El MIR en Castilla y León IV

La cosa va mejor, se desconvoca la huelga de los MIR en Castilla y León porque parece que ahora sí se plantean tenernos en cuenta... a ver si es verdad. A lo mejor ha tenido que ver algo (a parte de lo de la huelga) la no despreciable tardanza en la elección de plazas MIR para Castilla y León con respecto a otros años.

Los médicos residentes llegan a un acuerdo que desconvoca la huelga.
Los profesionales gozarán de medidas especiales para conciliar la vida familiar y laboral .
El pacto establece para estos facultativos un máximo de seis guardias mensuales .

Los médicos residentes desconvocaron ayer las jornadas de protesta convocadas para los próximas semanas tras llegar a un acuerdo con la Consejería de Sanidad que mejora sus condiciones retributivas y laborales. El acuerdo, aceptado ayer por los representantes de los médicos en formación, fue suscrito tras las reuniones mantenidas por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, CESM, y la Asociación de Médicos Internos Residentes de Castilla y León (Amircyl) con los representantes de la Dirección General de Recursos Humanos. El acuerdo firmado ayer supone «colocar a los médicos residentes de la comunidad con unas condiciones similares o, incluso, mejores que las quienes sus compañeros de otras autonomías. Es un buen acuerdo», precisó el presidente de la CESM, José Luis Díaz Villarig. La firma supone, agregó, hacer un acto de justicia con este colectivo que es el futuro y el presente de la profesión médica. «No podíamos permitirnos que nuestros residentes tuvieran unas condiciones de trabajo o retributivas peores que los de otras comunidades. Su trabajo es imprescindible ahora y lo será más cuando acaben su formación dada la carencia de profesionales. Unas peores condiciones les invitaría a marchar a otros lugares», recalcó.

Descansos y guardias.

El pacto de condiciones laborales establece un máximo de seis guardias mensuales y un máximo de 109 horas de trabajo fuera de turno al trimestre; equipara las horas de descanso con las establecidas para el resto de personal sanitario y fija un sueldo base similar al resto de los licenciados del grupo A de la administración que tendrá carácter retroactivo con fecha 1 de enero. En cuanto a las guardias, el documento fija
una cuantía mínima de 10,50 euros por hora para un residente de primer año y eleva hasta los 16 euros la cantidad para los últimos años de formación; en todos los casos, con consideración especial retributivas para sábados, domingos y festivos que elevan hasta un máximo de 23 euros las cantidades. Los residentes estarán cubiertos por el seguro de responsabilidad civil de la administración y gozarán medidas especiales para conciliación de la vida familiar (especialmente para las facultativas embarazadas), la incorporación a la sanidad pública tras su formación y la rotación laboral. El acuerdo fue ratificado por unanimidad en una reunión por dos representantes MIR de cada provincia con el sindicato médico y con Sanidad.

Publicado por el Diario de León, el 22 de Abril de 2007.